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Passeport prévention
Passeport Prévention : quels changements pour les employeurs depuis le 16 mars 2026 ?
Créé par la loi du 2 août 2021 relative à la santé au travail, ce système vise à centraliser les dossiers de formation, les certificats et les attestations en matière de santé et de sécurité au travail.
Le Passeport de prévention est ouvert aux employeurs depuis le 16 mars 2026. En se connectant à leur espace personnel, ils peuvent déclarer les formations en santé et sécurité au travail qu’ils ont délivrées en interne. Ils peuvent également vérifier les déclarations effectuées par les organismes de formation, ces derniers ayant accès à leur espace de déclaration depuis le 28 avril 2025.
Nouvelle formation disponible : « S’initier à la prévention des risques psycho-sociaux (RPS) »
La formation » S’initier à la prévention des RPS » permet d’acquérir des repères fiables pour identifier les premiers signes de RPS, comprendre les facteurs de risques psychosociaux et leurs atteintes sur la santé. Cette formation permet de s’approprier des outils pratiques, adaptés à votre contexte professionnel.
Ce parcours apporte des éléments et des exemples concrets pour engager une démarche de prévention des risques psycho-sociaux dans une organisation (entreprise, association, établissement…)
Rendez-vous dans notre onglet « Formations » pour avoir plus de détails.
La santé mentale au travail
En 2025, la santé mentale est érigée en grande cause nationale. Ce choix reflète une prise de conscience collective : le bien-être psychologique n’est plus un sujet périphérique, mais un pilier de la performance et de la prévention en entreprise.
Selon plusieurs études récentes, les troubles liés au stress, à l’épuisement professionnel ou au désengagement progressent dans de nombreux secteurs. Derrière ces chiffres, il y a des collaborateurs en difficulté, mais aussi des organisations en perte d’efficacité et d’innovation.
PREV Consult peut mettre son expertise sur ce sujet pour vous aider à traiter ce sujet au sein de votre organisation via plusieurs prismes :
1 – Aide à l’évaluation des risques psychosociaux
2 – Formation référent(s) harcèlement sexuel, moral et agissements sexistes
3 – Initiation à la prévention des risques psychosociaux
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